De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante el 2016 se registraron más de 6,000 emplazamientos a huelga en el país, de los cuales 48% fue por demanda de contrato colectivo, “es en donde se puede poner el ojo, pues muchos emplazamientos que no llegan a huelga pueden ser sólo para extorsionar a las empresas”, comentó Arturo Alcalde Justiniani, abogado laboral de la Unión Nacional de Trabajadores.
Al interior de las empresas no sólo está el tema de ir actualizando sus contratos, sino verificando que los sindicatos sean verdaderos sindicatos, “deben empezar con la tarea desde ahora para evitar caer en un incumplimiento con la reforma a la justicia laboral”, añadió Hugo Ítalo Morales, abogado laboral.
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