De las personas que empezaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997 y que en el 2021 cumplirán 24.5 años trabajando, la mayoría no alcanzará a recibir una pensión, pues no tendrá las 1,250 semanas de cotización.
Ante el crecimiento demográfico y una mayor esperanza de vida, uno de los mayores retos que tiene el sistema de pensiones en el país es considerar elevar la edad de jubilación de 65 a 67 años, pues ello permitiría elevar la pensión del trabajador cuando se retire, indica la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) señala que si un trabajador decide extender su periodo laboral más allá de los 65 años, los efectos sobre su ahorro para el retiro serían relevantes “Por ejemplo, postergar la edad para jubilarse de los 65 a los 67 años incrementaría la pensión en 14%, mientras que a los 68 años se elevaría en 19% y a los 69 años casi se incrementaría en 30% “.
Los trabajadores se verían beneficiados por una parte para incrementar su ahorro, y por otra beneficiaría a aquellos que al cumplir 65 años no lograron acumular las 1,250 semanas de cotización que requieren para pensionarse. La tendencia a nivel internacional es que se eleve a 67 años.
El 70% de la población económicamente activa no tendrá derecho a una pensión, debido a que están en la informalidad, triangulan con prestadoras de servicio o bien se vuelven trabajadores independientes por un tiempo.
Es un problema latente que tengamos que mejorar el sistema de pensiones en bastantes rubros, pero mientras no se incrementen las tasas de aportación y la edad de retiro, el país tendrá una población grande y con bajas pensiones.
Las empresas deben tener mayores incentivos fiscales para que puedan incluir en sus prestaciones laborales los Planes Privados de Pensiones, ya que en el 2014, con la entrada de la reforma fiscal se limitaron las deducciones sobre dichos planes.
(Fuente: CONSAR, CEPAL).
Lic. Eduardo Bautista Montero
eduardo@ablegal.com.mx
Socio Fundador
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